Accordo DEP per AOU di Modena

È stato sottoscritto l’accordo sulle Differenziali Economiche di Professionalità (DEP) presso l’Azienda Ospedaliero-Universitaria di Modena. Un risultato rilevante che discende direttamente dalla firma del Contratto Collettivo Nazionale della Sanità Pubblica, sottoscritto dalle organizzazioni sindacali rappresentative, che ha permesso di sbloccare risorse e strumenti contrattuali attesi da anni.

L’accordo è stato firmato da CISL Funzione Pubblica, NURSIND, FIALS e RSU, e rappresenta un passo concreto nella valorizzazione del lavoro svolto quotidianamente dalle professioniste e dai professionisti della sanità modenese.

Differenziali Economiche di Professionalità: cosa prevede l’accordo

L’intesa prevede uno stanziamento complessivo di 1 milione di euro destinato alle DEP, così articolato:

• 500.000 euro per l’anno 2025
  
  

• 500.000 euro per l’anno 2026
  
  

Saranno coinvolti circa 900 lavoratrici e lavoratori, inseriti in un percorso di valorizzazione economica stabile. Un risultato che dimostra come il rinnovo del CCNL sia stato uno strumento fondamentale per superare anni di immobilismo e restituire risposte concrete al personale.

Welfare aziendale: pari diritti per i lavoratori AOU

L’accordo contiene inoltre l’impegno ad attivare, entro maggio 2026, una piattaforma di welfare aziendale, con l’obiettivo di garantire anche ai lavoratori dell’AOU le stesse opportunità già previste per i colleghi dell’AUSL.

Il welfare rappresenta una leva strategica per:

• il sostegno al reddito;
  
  

• la conciliazione tra vita lavorativa e vita familiare;
  
  

• l’accesso a servizi concreti a beneficio delle famiglie.
  
  

La CISL FP seguirà con attenzione tutte le fasi di attuazione dell’impegno, affinché quanto sottoscritto trovi piena applicazione e non resti solo una dichiarazione di intenti.

Progettualità: risorse importanti, servono criteri chiari

L’intesa prevede anche uno stanziamento di 100.000 euro per progettualità specifiche. Su questo punto, la CISL FP ribadisce con chiarezza la necessità che tali risorse siano assegnate attraverso progetti reali, utili al miglioramento dell’organizzazione del lavoro e dei servizi, definiti e condivisi nel confronto sindacale e con la RSU.

È indispensabile che i criteri di accesso siano chiari, trasparenti e verificabili, evitando che le risorse vengano concentrate sempre sulle stesse persone. Le progettualità devono rappresentare un’opportunità diffusa e non una rendita per pochi.

Un metodo che guarda al futuro

Nel rispetto dei ruoli, resta centrale il valore di una RSU unitaria, capace di rafforzare la contrattazione aziendale e di dare continuità e concretezza ai risultati raggiunti.

La CISL FP continua a fare sindacato attraverso un metodo fondato su responsabilità e risultati:

• contratti firmati;
  
  

• risorse reali;
  
  

• diritti estesi a tutte e tutti.
  
  

Un impegno quotidiano al servizio delle lavoratrici e dei lavoratori della sanità.